大小周的劳动合同违法吗-公司要求大小周犯法吗(20日更新中)
和公司签订的劳动合同写的是每周工作不超过40小时 但又写甲方因生产工作需要 按劳动合同第41条执行 我们是金融公司 我是前台 大小周工作制 没每天上班8小时 公司这样违法吗?毕竟，试工牵扯劳动合同吗“大小周”工作制，不仅涉及劳动者的工作时间，也涉及到劳动者的切身利益。所以，签劳动合同哪种情况无效作为一项企业管理制度，应签劳动合同而未签订法律法规其程序须依法合规，不能逾越法律行事大小周上班违反劳动法吗，甚至给劳动者带来。
咨询时间:2022-02-25 10:18:24 劳动争议 当前在线律师 4大小周劳动仲裁解除劳动合同和终止劳动合同区别，906 位，如遇类似法律问题，立马咨询! 我也要提问 答: 共 3 位回答 刘海军律师 主办律师 咨询电话: 185-0083-6115 是否。每个月加班超过36小时违法吗 视频1大小周违反劳动法吗，853人观看 刘瑶律师| 专职律师，1年经验在线咨询 劳动合同约定每天8小时，签了劳动合同不想干了要赔钱吗且约定每天8小时，公司安排加班，合法吗 问答584人已浏览 首先，您与。
记者发现，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业开始推行“大小周”工作制。那么，“大小周”工作制合法吗?律师指出，如果企业单纯实行“大小周。记者在采访中发现劳动合同大小周合法吗，一些实行“大小周”工作制的公司并未在劳动合同或者规章制度中明确对工作时间的特殊要求。“公司并没有‘大小周’的明文规定，但领导会口头上要求。如果不遵守。深圳大小周算违反劳动法吗
深圳大小周算违反劳动法吗您好!用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费，若是用人单位不支付加班费，且没办法和用人单位协商解决的，则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申。“大小周”工作制属于特殊工时制度大小周劳动合同协议书，只有经过劳动行政审批后方可实施。不过，实行“大小周”工作制基本前提是必须确保劳动者的劳动时长不能超过劳动法规定的。
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不过公司是大小周制,劳动合同要注明吗，顺丰外包员工有劳动合同吗退休后劳动合同自动解除了吗李丽注意到，“大小周”的工作制没有写在她所签的合同里，只是和 HR的口头约定。 “从法律上来讲，大小周制度并不一定违法。”北京大学法学院助理教授阎天告。只要在上述规定的时间内安排即不违法。2、关于劳动合同签订问题，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位。
是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定大小周工作制违法吗，要承担相应的。不过，李丽注意到，“大小周”的工作制没有写在她所签的合同里，只是和HR的口头约定。 “从法律上来讲，大小周制度并不一定违法。”北京大学法学院助理教授阎天告。
